我们致力于培养职业经理人、事业合伙人等多层级人才阶梯，提供给每一位员工可持续发展的机会和空间，以及公平竞争的环境，集聚了一批善经营，懂管理，富有专业知识和灵感，敢于不断超越自我的优秀人才。

我们一直认为员工的成长与发展同公司的可持续经营与发展息息相关，是鱼和水的内在逻辑关系。没有愉快跃起的鱼群，那是一潭没有激情的死水，孕育不出硕果；没有营养灵气的水源，再有朝气的鱼儿也会退化，失去了生长的环境和生命的价值。

我们的管理理念是“激发每个员工的能量”。一个组织如果能够激发每一个人都在创造价值，那么这个组织就能始终保持活力。激发每一个人的能量，是我们的优秀基因，也会支撑我们未来不断的快速前进。

职场最重要的场景是「赋能」。数字化生存时代，赋能就是为每一个成员创造平台和机会。我们努力打造一个赋能的场景，而不是工作场所或岗位。

我们通过实施合伙人制度使经营者和股东的利益保持一致，改善资源配置效率，使每位员工均成为价值创造者，充分激发团队的创造力，提高工作效率。

我们致力于打造学习型组织，建立共同愿景，改善心智模式，超越自我团队学习，让每一个人全身心投入，体验工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量，让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，共同成长，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高知识和能力，创造我们真正感兴趣的成果。

祥源文旅追求个性发展与团队业绩的协调一致，这种追求顺应社会发展的潮流，同样符合我们成就事业的需求。充满激情的工作，志趣相投的同事，健康的体魄，和谐的家庭，一致的目标，构成了“祥源文旅大家庭”。